El Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el trabajo fomenta entornos de trabajos seguros y saludables, permite a la organización identificar y controlar sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de la normatividad vigente y mejorar el bienestar integral y la productividad.
La mejor forma de gestionar con éxito el Sistema de Gestión (SST) en una empresa o una actividad, implica:
Involucrar a los empleados para que hagan parte y asuman su compromiso.
Involucrar a la alta gerencia comprendiendo la importancia y el impacto de SG-SST en el cuidado y prevención de accidentes en el trabajo.
Promover una cultura preventiva y de autocuidado en las empresas.
Implementar el plan de trabajo superando la gestión documental.
Cada vez más las empresas se preparan para gestionar consciente y eficientemente la salud desde una perspectiva integral cuidado físico, mental y relacional.
Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es una inversión no un gasto, con un enfoque de responsabilidad social.
Para cumplir con la implementación del Sistema de Gestión SST se requiere:
Establecer políticas, objetivos y programas coherentes a la realidad de quienes integran la empresa.
Tener una visión estratégica de la seguridad y la salud en el trabajo como parte de los principios de la empresa. El cuidado de la vida.
Definir los recursos financieros, técnicos y humanos para ejecutar el plan de trabajo anual.
Participación de los empleados en las actividades programadas.
Hacer seguimiento a los indicadores de proceso, estructura y resultado.
El cuidado de la salud y la protección del otro, es una evidencia de la valoración que se tiene por la integridad de los empleados, contratistas y proveedores.
Inteligencia e Innovación SAS.
Consultoría Especializada en Gestión Humana