El perfil de un buen colaborador

Con el paso del tiempo las empresas han demostrado gran interés por tener dentro de sus organizaciones personas con diferentes perfiles profesionales, que tengan una visión compartida con la cultura y valores de la empresa, siendo estos un factor fundamental al momento de contratar personal. Sin embargo, existen perfiles que resaltan dentro de cualquier organización por sus principios, valores y competencias que los hace idóneos y están constantemente capacitándose para ser reconocidos como un valor agregado en la empresa.

Hoy desde inteligencia e innovación les queremos compartir las habilidades más valoradas en las empresas de un buen colaborador.

• Inteligencia emocional

• Lealtad

• Gratitud

• Trabajo en equipo

• Empatía

• Comunicación efectiva

• Capacidad analítica

• Cumplimiento de políticas y directrices

• Innovación y creatividad

• Iniciativa - Eficacia

• Autodisciplina

• Capacidad de adaptación

• Discretos

Las empresas hoy quieren profesionales integrales, entendiéndose esto como personas no sólo con una formación académica y experiencia laboral, sino también personas que tengan desarrolladas las habilidades sociales, que le permitan integrarse a los equipos de trabajo y dar lo mejor de sí en el día a día, de ahí la importancia de seleccionar el mejor talento humano que les permita marcar la diferencia y alcanzar el liderazgo para generar una transformación organizacional, que busque optimizar los recursos, que solucione problemas, que comprenda que no todo es fácil, que hay que trabajar duro para superar los obstáculos, que esté dispuesto a transformar su mentalidad, que asuma riesgos, que sea capaz de llegar acuerdos conservando las buenas relaciones, proactivo, que constantemente esté impulsado a metas medibles, alcanzables y lo más importante que sienta pasión por lo que hace.

El perfil de un buen colaborador está marcado por el desarrollo perseverante y consciente de las capacidades que tiene cada ser humano, reconociendo que todos tenemos un gran potencial por desarrollar, no obstante, pocos logran descubrirlo y despertar aquello que está en el interior para sacar la mejor versión de cada uno y poder alcanzar una satisfacción profesional que lo beneficie en el entorno laboral y que contribuya al crecimiento empresarial.

Inteligencia e Innovación SAS.

Consultoría Especializada en Gestión Humana

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