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Crisis Laborales, Factores Psicosociales


Una crisis es un estado de alteración emocional temporal causada por una situación, dificultad o problema, que puede generar una desorganización en los pensamientos, relaciones, disciplina, procedimientos y cumplimiento del plan de trabajo, generando un contexto adverso a nivel personal y laboral.


Las crisis pueden generar sensaciones de cansancio, agotamiento, tristeza, confusión, frustración, enojo, llanto, sudoración, palpitación, entre otros. Por eso es tan importante cuidarse y cuidar a los colaboradores en las organizaciones.

En toda organización hay procesos inestables que necesitan del apoyo de un gran equipo de trabajo y sobre todo de sus líderes, que son quiénes influyen sobre los otros, logrando compromiso y grandes resultados, por eso es tan importante que los mismos lideres estén en condiciones no sólo de direccionar, sino tener buena comunicación, empatía, y trabajo en equipo.


Las crisis tienen sus características particulares y el afrontarlas o superarlas depende de la madurez y el estado emocional de cada persona, reconociendo que las dificultades, no sólo afectan la productividad laboral, sino también, terminan afectando la salud física, mental y relacional de cada individuo.


Los colaboradores pueden enfrentarse a varias problemáticas laborales que les genera una alteración emocional, éstas pueden estar relacionadas con:

  • Estrés laboral

  • Dificultades con los compañeros de trabajo o jefes

  • Acoso laboral

  • Reorientación de carrera laboral

  • Crisis económica de la empresa

  • Dificultad en la comunicación

  • Falta de sintonía entre los valores personales y los valores corporativos

Estas crisis impactan a las empresas y a los colaboradores, puesto que como se mencionó anteriormente influyen en la productividad y competitividad empresarial.


¿Qué hacer para afrontar las situaciones de crisis?

  • Cuida tu estado de ánimo en los momentos de dificultades

  • Crea nuevos objetivos con estrategias que te permitan salir avante de la dificultad o crisis.

  • Aprende de los errores cometidos para crecer.

  • Cambia de actitud frente a lo que es importante y lo que no lo es.

  • Participa de programas de integración psicosocial y bienestar laboral

  • Aprovecha las formaciones que la empresa brinda.


Inteligencia e Innovación SAS.

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